為了進(jìn)一步關(guān)注青年員工，了解其思想動(dòng)態(tài)、解決實(shí)際問(wèn)題，采取有力措施，關(guān)懷人才，加快青年員工成長(zhǎng)成才。5月4日下午3：00，直屬分公司在分公司會(huì)議室召開(kāi)新入職員工座談會(huì)。參加本次座談會(huì)的有分公司班子成員與8名青年員工歡聚一堂，展開(kāi)交流座談。
會(huì)上，分公司經(jīng)理郭貴法代表分公司對(duì)新加入的成員表示熱烈的歡迎。他宣揚(yáng)了集團(tuán)公司的“家”文化，同時(shí)闡明了新員工是分公司的新生力量，為新員工提供發(fā)展的平臺(tái)是分公司實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。分公司副經(jīng)理蔡志峰從忠誠(chéng)、敬業(yè)、有責(zé)任感等六方面給大家講了《企業(yè)歡迎什么樣的人》，并希望與會(huì)青年結(jié)合自己工作內(nèi)容、對(duì)分公司經(jīng)營(yíng)管理工作提出意見(jiàn)和建議，以便分公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。分公司副經(jīng)理趙云江從施工現(xiàn)場(chǎng)、安全、質(zhì)量方面希望新員工發(fā)揮所長(zhǎng)，盡快把能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。分公司主任經(jīng)濟(jì)師姬德銀給新員工介紹施工現(xiàn)場(chǎng)四科一室的工作內(nèi)容。分公司主任會(huì)計(jì)師高衛(wèi)國(guó)闡述了分公司的薪酬管理及用人機(jī)制的流動(dòng)性。分公司工會(huì)主席劉衛(wèi)紅從提高員工素質(zhì)、關(guān)心員工工作生活方面表態(tài)全力支持并提供及時(shí)幫助，為分公司打造和諧“一家人”開(kāi)創(chuàng)新局面。
在輕松愉快的氣氛中，青年員工各抒己見(jiàn)，暢所欲言。各位青年員工以樸實(shí)的語(yǔ)言和誠(chéng)懇的態(tài)度，紛紛談了自己的工作學(xué)習(xí)體會(huì)及遇到的困難。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了青年員工的意見(jiàn)及建議，并真誠(chéng)勉勵(lì)大家要對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)信心，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，珍惜現(xiàn)在的工作平臺(tái)，將一時(shí)的困難當(dāng)成是一種機(jī)遇，用心投入實(shí)踐，敢于迎逆而上，成為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。
接著，重溫了企業(yè)文化、企業(yè)形象宣傳片。使參會(huì)人員更加深入地了解了企業(yè)發(fā)展史和奮斗史，鼓舞了員工的士氣，對(duì)集團(tuán)公司的未來(lái)充滿(mǎn)美好愿景。
最后，郭經(jīng)理對(duì)青年員工提出希望：1、奠定信心，走好每一步。2、大力弘揚(yáng)太原一建“家”文化。3、做企業(yè)未來(lái)的主人。同時(shí)，給青年員工送達(dá)美好祝福，祝愿青年員工在今后的工作、生活中越來(lái)越好!
此次座談會(huì)，其主要目的是基于三個(gè)方面：一是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，創(chuàng)造一個(gè)相互溝通的交流平臺(tái);二是讓大家提出對(duì)自己工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的想法及感受;三是為幫助大家更好的融入企業(yè)文化，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力，為制造大家庭文化，營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂(lè)的工作氛圍。
