為了進(jìn)一步關(guān)注青年員工，了解其思想動態(tài)、解決實(shí)際問題，采取有力措施，關(guān)懷人才，加快青年員工成長成才。5月4日下午3：00，直屬分公司在分公司會議室召開新入職員工座談會。參加本次座談會的有分公司班子成員與8名青年員工歡聚一堂，展開交流座談。

　　會上，分公司經(jīng)理郭貴法代表分公司對新加入的成員表示熱烈的歡迎。他宣揚(yáng)了集團(tuán)公司的“家”文化，同時(shí)闡明了新員工是分公司的新生力量，為新員工提供發(fā)展的平臺是分公司實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。分公司副經(jīng)理蔡志峰從忠誠、敬業(yè)、有責(zé)任感等六方面給大家講了《企業(yè)歡迎什么樣的人》，并希望與會青年結(jié)合自己工作內(nèi)容、對分公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便分公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。分公司副經(jīng)理趙云江從施工現(xiàn)場、安全、質(zhì)量方面希望新員工發(fā)揮所長，盡快把能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。分公司主任經(jīng)濟(jì)師姬德銀給新員工介紹施工現(xiàn)場四科一室的工作內(nèi)容。分公司主任會計(jì)師高衛(wèi)國闡述了分公司的薪酬管理及用人機(jī)制的流動性。分公司工會主席劉衛(wèi)紅從提高員工素質(zhì)、關(guān)心員工工作生活方面表態(tài)全力支持并提供及時(shí)幫助，為分公司打造和諧“一家人”開創(chuàng)新局面。

　　在輕松愉快的氣氛中，青年員工各抒己見，暢所欲言。各位青年員工以樸實(shí)的語言和誠懇的態(tài)度，紛紛談了自己的工作學(xué)習(xí)體會及遇到的困難。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了青年員工的意見及建議，并真誠勉勵(lì)大家要對企業(yè)充滿信心，眼光放長遠(yuǎn)一些，珍惜現(xiàn)在的工作平臺，將一時(shí)的困難當(dāng)成是一種機(jī)遇，用心投入實(shí)踐，敢于迎逆而上，成為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。

　　接著，重溫了企業(yè)文化、企業(yè)形象宣傳片。使參會人員更加深入地了解了企業(yè)發(fā)展史和奮斗史，鼓舞了員工的士氣，對集團(tuán)公司的未來充滿美好愿景。

　　最后，郭經(jīng)理對青年員工提出希望：1、奠定信心，走好每一步。2、大力弘揚(yáng)太原一建“家”文化。3、做企業(yè)未來的主人。同時(shí)，給青年員工送達(dá)美好祝福，祝愿青年員工在今后的工作、生活中越來越好!

　　此次座談會，其主要目的是基于三個(gè)方面：一是通過召開座談會，創(chuàng)造一個(gè)相互溝通的交流平臺;二是讓大家提出對自己工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的想法及感受;三是為幫助大家更好的融入企業(yè)文化，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力，為制造大家庭文化，營造一個(gè)和諧、快樂的工作氛圍。