很榮幸在這次公司對我們組織的拓展培訓(xùn)中成為其中一員，在這為期三天的培訓(xùn)中，我受益匪淺。

　　在這個過程中有好奇，有埋怨，有挑戰(zhàn)，有感動，有笑聲。但在最后在眾人的言論中聽到最多的便是歡喜聲。如果按教練所說的，在這三天中如果我們僅僅收獲了快樂，那我們也算是值得的，那么我想說出來，我來的是值得的，因為我不僅僅收獲了快樂，更多的是感動、感恩。從剛開始的好奇到上午去了培訓(xùn)場地的第一個訓(xùn)練左手抓旁邊人的右手時的羞澀再到組團隊，起隊名，想隊訊，唱隊歌，剪隊徽整個緊張而又具有凝結(jié)力的氛圍過程再到眾多人圍起來用自己的雙臂為你撐起人床讓你輕松倒下的那種感動中的幸福感再到生命之旅中陪同有緣人走過坎坷的道路，學(xué)會感恩再到在恐懼中大膽的在高空中攀爬，找到的勇氣和勇敢再到紛紛組織、精心策劃的將各團隊里的每個人安全的送往電網(wǎng)的那一邊再到為了完成各團隊的七巧板的任務(wù)而大聲爭吵的場景中看到的齊心協(xié)力以及到用石頭剪子布來從雞蛋變小雞再變鳳凰再變?nèi)说挠螒蛑新牭降臍g喜聲再到最后看著做墊基的每個人肩膀上的腳印而落下眼淚的畢業(yè)墻等等。整個過程中，快樂和挑戰(zhàn)兼并著，在笑聲中含著感動和自責(zé)的淚水，在恐懼中相互鼓著勇氣進行挑戰(zhàn)著。這就是這激動人心的三天的拓展培訓(xùn)過程中所做的。

　　團隊精神，責(zé)任感，感恩的心，勇敢的挑戰(zhàn)自我正是我們需要必須學(xué)習(xí)的，無論是在工作還是生活中，這種思想和這種精神應(yīng)無處不在。

　　隨著時代的改變，管理的某些內(nèi)涵也隨之改變，二十一世紀的管理更加人性化、柔性化。

　　“企”無“人”則“止”，管理最終是圍繞著人展開的，所以應(yīng)該要知人善任，要有責(zé)任感，不僅是對待工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要有高度的責(zé)任感，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行，態(tài)度決定行動，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。這次培訓(xùn)中的思想，理念給我一種耳目一新的感覺，在今后的生活和工作中我也會盡我最大的努力去進步。

　　著就是我在培訓(xùn)中體會到的，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出寶貴意見和建議，使我在今后工作中不斷提高，不斷進步，謝謝大家。

　　太原一建集團工程一處

　　張海霞

　　2013年5月5日